Werkwijze

01 De Deep-Dive Intake

We beginnen niet bij het profiel, maar bij de business-case. Wat is het project? Wat zijn de technische uitdagingen? Waarom zou een topper bij u willen werken? Ik doorgrond uw organisatie om de juiste ambassadeur te kunnen zijn.

02 Market Mapping & Sourcing

Met behulp van geavanceerde sourcing tools en mijn netwerk breng ik de passieve markt in kaart. Ik identificeer de specialisten die niet op LinkedIn-vacatures reageren en benader hen inhoudelijk en respectvol.

03 Inhoudelijke Selectie

Kandidaten worden niet alleen getoetst op hun CV, maar op hun intrinsieke motivatie en technische fit. U ontvangt een shortlist van kandidaten die écht het verschil gaan maken.

04 Begeleiding naar Succes

Van het eerste gesprek tot de contractonderhandeling en de nazorg na de start. Ik blijf betrokken om een duurzame landing te garanderen voor beide partijen.

No Cure, No Pay Garantie

Ik geloof in mijn methode. Daarom bied ik Search Projecten aan op basis van resultaat. Geen hoge opstartkosten of verborgen fees; u betaalt pas wanneer de ideale kandidaat bij u aan de slag gaat.